Principiul “poluatorul plateste”

Tema propusa se incadreaza in zona high-tech, si mai mult in cadrul acesteia in cadrul activitatilor absolut nepoluante. Din contra, implementarea proiectului contribuie la reducerea poluarii, asa ca noua firma spin-off nu se va incadra in categoria poluatorilor, asa cum sunt ei definiti in legislatia existenta. Toate activitatile proiectului si activitatea curenta a firmei vor respecta regulamentele nationale si europene de protectie a mediului.

DEZVOLTAREA DURABILA

Prin implementarea proiectului se urmareste obiectivul general POS CCE, respectiv cresterea productivitatii generale a intreprinderilor din Romania prin aplicarea in productie a rezultatelor CDI, prin accesul la noi tehnologiii cu asigurarea aplicarii principiilor dezvoltarii durabile, pentru reducerea disparitatilor de dezvoltare economica si sociala dintre Romania si celelalte state membre ale U.E.

Conceptul de antreprenoriat responsabil este strict orientat spre dezvoltarea durabila si trimite la maniera de a conduce o afacere astfel incat sa se aduca o contributie pozitiva societatii si sa se diminueze impactul negativ asupra persoanelor si mediului inconjurator.

Insasi prin esenta si conceptul fundamental, nanotehnologiile asigura protectia mediului si conduc la diminuarea consumurilor de materii prime, materiale, de energie, combustibil. De asemenea, conducerea cu calculatorul a intregii game de prelucrari conduce la diminuarea consumurilor energetice si de asemenea, la diminuarea consumurilor de materiale, fiind posibila implementarea tehnicilor de optimizare existente in acest domeniu.

Referitor la cadrul implementarii proiectului se va aborda dezvoltarea durabila, urmarind prin actiunile proiectului dar si in viitor :

• - formarea abilitatilor profesionale corelate cu necesitatile DD: in domeniul utilizarii TIC, pentru managementul eficient al schimbarii si managementul de mediu, imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si manageriale
• - actiuni pozitive privind egalitatea de sanse
• - stimularea interesului real al angajatilor noului spin-off pentru problemele de mediu

Cultura dezvoltarii durabile va permite noilor angajati ai spin-offului sa faca fata exigentelor crescute de pe piata muncii precum si cerintelor de competitivitate.

Educatia pentru dezvoltare durabila (EDD) dezvolta si imbunatateste capacitatea indivizilor si a organizatiilor de a gandi si a actiona in favoarea dezvoltarii durabile. EDD necesita cooperare si parteneriat intre multiplii actori din domeniul CDI, ceea ce se realizeaza inclusiv prin participarea acestora la implementarea unui proiect din fonduri europene.

EGALITATEA DE SANSE

In ceea ce priveste locurile de munca create in cadrul prezentului proiect, partenerii ce il promoveaza se angajeaza sa asigure participarea echilibrata a femeilor si barbatilor pe piata muncii, a tinerilor, precum si egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criterii de sex, apartenenta la grupuri minoritare, rasa, religie, dizabilitati etc.

Inca din studentie se acorda tuturor studentilor oportunitatea de a lua parte la acest proiect in cadrul lucrarilor de licenta, sesiunilor de comunicari stiintifice, dar si angajati si retribuiti efectiv in cadrul proiectului.

In ceea ce priveste spin-offul nou creat, pentru activitatea de operationalizare a firmei s-a prevazut o durata de 3 luni de zile tocmai pentru a se efectua o selectie a personalului de cercetare si operativ astfel incat sa poata fi angajati cat mai multi tineri cercetatori dintre studentii/absolventii unitatilor de invatamant implicate in proiect.

Solicitantul se va asigura ca principiul egalitatii de sanse este respectat si in cazul implementarii contractelor de lucrari pe care le firma nou creata le va incheia in vederea realizarii obiectivelor proiectului propus spre finantare.

Pentru a se asigurarea operationalizarea conceptului de „sanse egale” in ceea ce priveste accesul persoanelor cu dizabilitati la activitati de cercetare/dezvoltare, va fi bugetata amenajarea in regie proprie, din resurse proprii, a spatiilor de cercetare si microproductie ce vor fi utilizate de spin-off; in cadrul acestor lucrari, vor fi amenajate rampe de acces, iar nivelul intrerupatoarelor electrice va fi adaptat nevoilor specifice acestor persoane.

In cadrul dezvoltarii durabile a viitorului spin-off, aspectul relatiilor sociale va fi tratat cu deosebita atentie. Principalele directii de actiune se refera la elaborarea si aplicarea, in cadrul intreprinderii, a procedurilor nediscrimatorii de recrutare si angajare a fortei de munca, a sistemelor de remunerare si apreciere a personalului (cu respectarea deplina a principiului egalitatii de sanse pentru toti), a programelor de pregatire si perfectionare, a fiselor posturilor, a regulamentului intern si a regulilor de securitate a muncii, a sistemelor de relatii externe, precum si a evidentei personalului.

Managementul relatiilor sociale presupune permanentul dialog cu personalul organizatiei, analizarea si negocierea tuturor problemelor si revendicarilor acestuia, in vederea motivarii si stimularii fortei de munca pentru atingerea obiectivelor de piata a unitatii; astfel, conducerea firmei va urmari permanent sa raspunda reclamatiilor formulate de reprezentantii personalului, sa gaseasca o cale amiabila de rezolvare a "conflictelor" sociale, sa examineze si sa solutioneze problemele salariatilor, sa negocieze echitabil contractele de munca.

Dimensiunea reglementatorie nediscriminatorie are in vedere existenta unui cadru juridic care sa asigure functionarea pe baze echitabile, legale si reglementatorii a fortei de munca in cadrul firmei; principalele documente reglementatorii ale activitatii personalului intreprinderii sunt contractul de munca, regulamentul intern al organizatiei, conventiile colective la nivel de ramura, reglementarile legislative in domeniul muncii si protectiei sociale s.a.

Egalitatea de sanse s-a manifestat in mod firesc in activitatea de elaborare a prezentului proiect si este evidenta si in implementarea sa, avand in vedere faptul ca un numar semnificativ din membrii echipei de implementare a proiectului sunt tineri si femei, care au participat si la redactarea prezentei cereri de finantare. La realizarea tuturor activitatilor proiectului va fi aplicat, in mod firesc, principiul egalitatii de sanse.

In cadrul spin-offului se va asigura egalitatea de sanse si tratamentul egal intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criterii de sex, apartenenta la grupuri minoritare, rasa, religie, dizabilitati etc, in regulamentul intern al firmei. Solicitantul se va asigura ca principiul egalitatii de sanse este respectat si in cazul implementarii contractelor de lucrari/furnizare de bunuri/servicii pe care le va incheia in vederea realizarii obiectivelor proiectului propus spre finantare.

Pentru asigurarea egalitatii de sanse si a tratamentului egal in relatiile de munca spin-offul va asigura inca de la infiintare accesul nediscriminatoriu la:

1. angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
2. venituri egale pentru munca de valoare egala;
3. programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala;
4. promovare la orice nivel ierarhic si profesional;
5. conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor legislatiei in vigoare;
6. eventuale beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale.

Angajatii vor fi informati permanent, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, in spatiile rezervate activitatii lor, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca. Este interzisa in mod expres hartuirea sexuala la locul de munca, inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor. In regulamentul intern sunt prevazute sanctiuni disciplinare, in conditiile prevazute de lege, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, comitand orice actiuni de discriminare.