EGALITATEA DE ŞANSE

In ceea ce priveste locurile de munca create in cadrul prezentului proiect, partenerii ce îl promovează se angajeaza sa asigure participarea echilibrata a femeilor şi bărbaţilor pe piaţa muncii, a tinerilor, precum şi egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criterii de sex, apartenenţă la grupuri minoritare, rasă, religie, dizabilităţi etc.

Încă din studenţie se acordă tuturor studenţilor oportunitatea de a lua parte la acest proiect în cadrul lucrărilor de licenţă, sesiunilor de comunicări ştiinţifice, dar şi angajaţi şi retribuiţi efectiv în cadrul proiectului.

În ceea ce priveşte spin-offul nou creat, pentru activitatea de operaţionalizare a firmei s-a prevăzut o durată de 3 luni de zile tocmai pentru a se efectua o selecţie a personalului de cercetare şi operativ astfel încât să poată fi angajaţi cât mai mulţi tineri cercetători dintre studenţii/absolvenţii unităţilor de învăţământ implicate în proiect.

Solicitantul se va asigura că principiul egalităţii de şanse este respectat şi în cazul implementării contractelor de lucrări pe care le firma nou creată le va încheia în vederea realizării obiectivelor proiectului propus spre finanţare.

Pentru a se asigurarea operaţionalizarea conceptului de „şanse egale” în ceea ce priveşte accesul persoanelor cu dizabilităţi la activităţi de cercetare/dezvoltare, va fi bugetată amenajarea în regie proprie, din resurse proprii, a spaţiilor de cercetare şi microproducţie ce vor fi utilizate de spin-off; în cadrul acestor lucrări, vor fi amenajate rampe de acces, iar nivelul întrerupătoarelor electrice va fi adaptat nevoilor specifice acestor persoane.

În cadrul dezvoltării durabile a viitorului spin-off, aspectul relaţiilor sociale va fi tratat cu deosebită atenţie. Principalele direcţii de acţiune se referă la elaborarea şi aplicarea, în cadrul întreprinderii, a procedurilor nediscrimatorii de recrutare şi angajare a forţei de muncă, a sistemelor de remunerare şi apreciere a personalului (cu respectarea deplină a principiului egalităţii de sanse pentru toţi), a programelor de pregătire şi perfecţionare, a fişelor posturilor, a regulamentului intern şi a regulilor de securitate a muncii, a sistemelor de relaţii externe, precum şi a evidenţei personalului.

Managementul relaţiilor sociale presupune permanentul dialog cu personalul organizaţiei, analizarea şi negocierea tuturor problemelor şi revendicărilor acestuia, în vederea motivării şi stimulării forţei de muncă pentru atingerea obiectivelor de piaţă a unităţii; astfel, conducerea firmei va urmări permanent să răspundă reclamaţiilor formulate de reprezentanţii personalului, să găsească o cale amiabilă de rezolvare a "conflictelor" sociale, să examineze şi să soluţioneze problemele salariaţilor, să negocieze echitabil contractele de muncă.

Dimensiunea reglementatorie nediscriminatorie are în vedere existenţa unui cadru juridic care să asigure funcţionarea pe baze echitabile, legale şi reglementatorii a forţei de muncă în cadrul firmei; principalele documente reglementatorii ale activităţii personalului întreprinderii sunt contractul de muncă, regulamentul intern al organizaţiei, convenţiile colective la nivel de ramură, reglementările legislative în domeniul muncii şi protecţiei sociale ş.a.

Egalitatea de şanse s-a manifestat în mod firesc în activitatea de elaborare a prezentului proiect şi este evidentă şi în implementarea sa, având în vedere faptul că un număr semnificativ din membrii echipei de implementare a proiectului sunt tineri şi femei, care au participat şi la redactarea prezentei cereri de finanţare. La realizarea tuturor activităţilor proiectului va fi aplicat, în mod firesc, principiul egalităţii de şanse.

În cadrul spin-offului se va asigura egalitatea de şanse şi tratamentul egal între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criterii de sex, apartenenţă la grupuri minoritare, rasă, religie, dizabilităţi etc, în regulamentul intern al firmei. Solicitantul se va asigura că principiul egalităţii de şanse este respectat şi în cazul implementării contractelor de lucrări/furnizare de bunuri/servicii pe care le va încheia în vederea realizării obiectivelor proiectului propus spre finanţare.

Pentru asigurarea egalităţii de şanse şi a tratamentului egal in relatiile de munca spin-offul va asigura încă de la înfiinţare accesul nediscriminatoriu la:

1. angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
2. venituri egale pentru munca de valoare egala;
3. programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala;
4. promovare la orice nivel ierarhic si profesional;
5. conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor legislatiei in vigoare;
6. eventuale beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale.

Angajaţii vor fi informaţi permanent, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, în spaţiile rezervate activităţii lor, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca. Este interzisă în mod expres hărţuirea sexuală la locul de munca, inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor. În regulamentul intern sunt prevăzute sanctiuni disciplinare, in conditiile prevazute de lege, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, comitand orice actiuni de discriminare.